Umowa o świadczenie usług zarządzania

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG ZARZĄDZANIA

______________________

zawarta w dniu 20.03.2023 pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisana do rejestru

przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy

w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000789456, posiadająca kapitał zakładowy w kwocie:

50 000 zł, który został w całości wniesiony, legitymująca się numerami: NIP 5252678912, REGON 387654321, reprezentowana przez Jana Kowalskiego - pełnomocnika

powołanego uchwalą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy (Załącznik nr 1 do Umowy) do

zawarcia umowy z członkiem zarządu Spółki,

zwanym dalej Spółką,

a

Anna Nowak, zam. w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3, obywatelem Polski,

legitymującym się dowodem osobistym ABC 123456, posiadającym numery:

PESEL 90010112345, NIP 6754321876, pełniącym funkcję Prezesa jednoosobowego

zarządu Spółki,

zwanym dalej Menedżerem,

zwanymi dalej łącznie Stronami,

o następującej treści:

Rozdział I.

Postanowienia Ogólne

 § 1. [Oświadczenia Stron]

1. Strony niniejszym oświadczają, że na Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Spółki,

które odbyło się w dniu 15.02.2023, podjęte zostały m.in. następujące uchwały:

a) uchwała nr 1 Menedżer został powołany na stanowisko Prezesa jednoosobowego

    zarządu Spółki oraz powołanie to przyjął,

b) uchwała nr 2 mocą, której określone zostały zasady kształtowania wynagrodzeń

    członków organów Spółki w oparciu o przepisy ustawy z dnia 29 września 1994 r. o

    zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami,

c) uchwała nr 3 wyznaczająca pełnomocnika do zawarcia umowy o świadczenie usług

    zarządzania z Menedżerem na warunkach określonych w uchwale nr 2.

2. Strony oświadczają, że niniejsza umowa zawierana jest w wykonaniu uchwał

wskazanych w ust. 1 lit. b) i c).

 § 2. [Przedmiot umowy]

1. Spółka powierza Menadżerowi zarządzanie jej przedsiębiorstwem, a Menadżer

przyjmuje w zarząd przedsiębiorstwo Spółki na warunkach przewidzianych przepisami

Kodeksu spółek handlowych, Kodeksu cywilnego oraz postanowieniami niniejszej umowy.

2. Spółka zastrzega sobie prawo kontroli sposobu wykonywania umowy przez Menedżera.

 § 3. [Obowiązki Menedżera]

1. Do zakresu obowiązków Menedżera należy w szczególności:

a) bieżące zarządzanie Spółką,

b) reprezentowanie Spółki na zewnątrz,

c) wykonywanie obowiązków pracodawcy względem pracowników Spółki,

d) kierowanie i koordynowanie pracami Zarządu, w przypadku ustanowienia w Spółce

    zarządu wieloosobowego,

e) wykonywanie uchwał organów Spółki,

f) opracowywanie strategii rozwoju Spółki na każdy kolejny rok kalendarzowy,

    począwszy od 2024,

g) tworzenie ofert, prezentacji, negocjacje kontraktów,

h) udział w tworzeniu nowych rozwiązań i rozwoju produktów,

i) sporządzanie analiz rynku oraz definiowanie potrzeb klientów,

j) monitorowanie działań i produktów konkurencji;

k) dbanie o utrzymanie dobrego wizerunku Spółki,

l) wykonywanie innych czynności przewidzianych w Kodeksie spółek handlowych, bądź

    aktach korporacyjnych Spółki dla zarządu, w tym w Regulaminie Pracy Zarządu

    uchwalonym przez Radę nadzorczą Spółki.

2. W terminie 14 dni od dnia zawarcia niniejszej Umowy Menedżer ma obowiązek

ubezpieczyć się od odpowiedzialności cywilnej w związku z niewykonaniem lub

nienależytym wykonaniem obowiązków wobec Spółki. Przy czym suma ubezpieczenia nie

może być niższa aniżeli 100 000 zł. Menedżer ma obowiązek utrzymywać ubezpieczenie, o

którym mowa w zdaniu 1 przez cały czas trwania Umowy.

3. W przypadku naruszenia obowiązku wskazanego w ust. 2, Spółka zawrze umowę

ubezpieczenia na koszt Menedżera.

 § 4. [Miejsce i sposób wykonywania umowy]

1. Menedżer wykonywać będzie powierzone mu obowiązki w czasie i miejscu

wynikającym z bieżącego zapotrzebowania oraz w sposób umożliwiający terminowe

realizowanie zobowiązań Spółki i jej zarządu.

2. Menedżer zobowiązany jest do osobistego wykonywania niniejszej Umowy i nie może

powierzyć całości, bądź jakiejkolwiek części zadań do wykonania osobom trzecim.

3. Menedżer zobowiązany jest do:

a) uczestniczenia w każdym zebraniu Zarządu, a na wezwanie również innych organów

    Spółki,

b) pełnić dyżur w siedzibie Spółki 3 razy w tygodniu przez co najmniej 4 godziny,

    według comiesięcznych harmonogramów przedstawianych Spółce najpóźniej na

    7 dni przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca kalendarzowego.

4. Menedżer zobowiązany jest do zachowania należytej staranności podczas

wykonywania powierzonych mu zadań.

5. Menedżer zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, w których

posiadanie wszedł w czasie obowiązywania niniejszej umowy, a których ujawnienie mogłoby

narazić Spółkę na szkody, w szczególności danych dotyczących sprzedaży i klientów Spółki.

 § 5. [Reprezentowanie Spółki]

1. Menadżer, zobowiązany jest uzyskać zgodę Rady nadzorczej Spółki na rozporządzanie

majątkiem Spółki oraz na zaciąganie zobowiązań, które powoduje rozporządzanie majątkiem

Spółki w wysokości przekraczającej 20 000 zł lub zaciąganie zobowiązań powyżej kwoty:

50 000 zł.

2. Szczegółowe zasady reprezentowania Spółki przez zarząd reguluje Regulamin Pracy

Zarządu oraz statut Spółki.

 § 6. [Czas trwania umowy]

1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas określony - okres pełnienia funkcji w

zarządzie Spółki przez Menedżera.

2. Każda ze Stron może rozwiązać Umowę za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia

oraz ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.

3. Spółka może rozwiązać niniejszą Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w

następujących przypadkach:

a) odwołania, rezygnacji lub wygaśnięcia mandatu Menedżera w zarządzie Spółki,

b) gdy Menadżer dopuszcza się rażącego naruszenia prawa, z winy umyślnej,

    uniemożliwiającego dalsze zarządzanie majątkiem przedsiębiorstwa Spółki,

c) gdy Menadżer narusza podstawowe obowiązki wynikające z niniejszej Umowy,

d) w przypadku naruszenia przepisów Kodeksu spółek handlowych, bądź innych aktów

    prawnych lub dokumentów korporacyjnych, do których stosowania był zobowiązany,

    które to może powodować szkodę Spółki,

e) zastosowania wobec Menedżera tymczasowego aresztowania,

f) narażenia Spółki na szkodę z winy umyślnej albo na skutek rażącego niedbalstwa.

4. Menedżer może rozwiązać niniejszą Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w

przypadku zalegania przez Spółkę z wypłatą któregokolwiek składnika wymagalnego

wynagrodzenia należnego w oparciu o niniejszą Umowę przez okres co najmniej 14 dni. W

takiej sytuacji przysługuje mu odprawa w wysokości 3 stałego

wynagrodzenia podstawowego.

5. Umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie za porozumieniem Stron.

6. W przypadku odwołania, rezygnacji lub wygaśnięcia mandatu Menedżera w zarządzie

Spółki, jeżeli Spółka nie skorzysta z jej uprawnienia, o którym mowa w ust. 3, Umowa

niniejsza wygasa po upływie 30 dni od zaprzestania pełnienia przez Menedżera funkcji w

zarządzie Spółki.

8. W wypadku rozwiązania niniejszej Umowy, Menedżer zobowiązany jest do zwrotu

powierzonego mu Sprzętu Biurowego, Samochodu i Telefonu, a także wszelkiej

dokumentacji i nośników danych otrzymanych w związku z wykonywaniem niniejszej

Umowy, w terminie 7 dni roboczych od dnia rozwiązania Umowy. Zwrot nastąpi w oparciu o

protokół zdawczo odbiorczy sporządzony na podstawie przeprowadzonej przez strony

inwentaryzacji.

 § 7. [Przerwa w świadczeniu usług]

1. Menedżerowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym 26 dni przerwy w

świadczeniu usług, które nie powodują obniżenia jego wynagrodzenia.

2. Menedżer informuje Spółkę o skorzystaniu z prawa wskazanego w ust. 1, co najmniej

na 14 dni przed planowanym okresem przerwy w świadczeniu usług. Nie dotyczy to

wypadków losowych, w zakresie 3 dni przerwy w świadczeniu usług, które Menedżer może

wykorzystać informując Spółkę najpóźniej w dniu, w którym z tego prawa korzysta.

3. Przerwy w świadczeniu usług, inne niż wskazane w ust. 1 i 2, możliwe są za zgodą

Spółki oraz bez prawa do wynagrodzenia, które ulega zmniejszeniu o 1/26 za każdy dzień

przerwy.

Rozdział II.

Zasady wynagradzania Menedżera

 § 8. [Wynagrodzenie i inne należności]

1. Wynagrodzenie całkowite Menedżera składa się z części stałej, stanowiącej

wynagrodzenie miesięczne podstawowe, określonej kwotowo 10 000 zł [Część Stała Wynagrodzenia],

oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki

maksymalnie 20 000 zł [Część Zmienna Wynagrodzenia].

2. Część Stała Wynagrodzenia równa jest 4 krotności przeciętnego miesięcznego

wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale

roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

3. Część Zmienna Wynagrodzenia nie może przekraczać 200% Części Stałej

Wynagrodzenia, przy czym:

a) uzależniona jest od poziomu realizacji celów zarządczych, których wagę oraz kryteria

    realizacji i rozliczenia ustalone zostały w Uchwale nr 1 Rady nadzorczej Spółki z dnia

    16.02.2023,

b) poziom realizacji celów zarządczych, o których mowa w lit. a) za dany rok obrotowy

    określa Rada nadzorczej Spółki,

c) przysługuje ono po zatwierdzeniu sprawozdania zarządu z działalności Spółki oraz

    sprawozdania finansowego Spółki za ubiegły rok obrotowy oraz udzieleniu

    Menedżerowi absolutorium z wykonania przez niego obowiązków przez walne

    zgromadzenie Spółki, a także jeżeli w terminie 3 miesięcy od zakończenia roku

    obrotowego nie zaistnieją okoliczności mające wpływ na zmniejszenie stopnia

    realizacji celów zarządczych.

4. Spółka zobowiązuje się ponadto do zwrotu kosztów podróży służbowych w zakresie

kosztów noclegów i wyżywienia do kwoty 5 000 zł rocznie, chyba że strony postanowią

inaczej na piśmie pod rygorem nieważności. Zwrot dokonywany będzie na podstawie

przedstawionych przez Menedżera faktur VAT, pod warunkiem ich zaakceptowania przez

Spółkę.

 § 9. [Wyłączenie wynagrodzenia]

Menedżer nie będzie pobierał wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka organu w

podmiotach zależnych od spółki w ramach grupy kapitałowej w rozumieniu art. 4 pkt 14

ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów.

 § 10. [Odprawa]

1. W razie rozwiązania albo wypowiedzenia Umowy przez Spółkę, z innych przyczyn niż

wskazane w § 6 ust. 3 lit. c), Menedżer otrzyma odprawę, w wysokości określonej w uchwale,

o której mowa § 8 ust. 3 lit. b) 120 000 zł [Odprawa].

2. Odprawa:

a) nie może być wyższa niż 12 krotność Części Stałej Wynagrodzenia,

b) należna jest pod warunkiem pełnienia przez Menedżera funkcji w zarządzie Spółki

    przez okres co najmniej 6 miesięcy przed rozwiązaniem Umowy.

Rozdział III.

Mienie Spółki

 § 11. [Korzystanie z mienia Spółki]

1. Spółka oświadcza, że jest:

 (a) leasingobiorcą samochodu osobowego, marki Skoda Octavia, nr rej. KR 12345 [Samochód];

 (b) właścicielem telefonu komórkowego iPhone 13 [Telefon],

 (c) właścicielem komputera MacBook Pro 16'' [Sprzęt]

2. Menedżer nie jest uprawniony do korzystania z Samochodu i Telefonu do celów

prywatnych.

3. Mienie Spółki, wskazane w ust. 1, zostanie przekazane Menedżerowi na podstawie

protokołu zdawczo-odbiorczego.

4. Zasady odpowiedzialności Menedżera za mienie Spółki oraz prawa i obowiązki Stron z

nim związane określa odrębna umowa.

 § 12. [Samochód]

1. Menedżer oświadcza, że posiada uprawnienia kierowcy wymagane przez przepisy

prawa o ruchu drogowym. Ponadto oświadcza, że Samochód będzie używał na warunkach

określonych w niniejszej umowie oraz zgodnie z jego przeznaczeniem, zasadami eksploatacji

oraz przepisami ustawy Prawo o ruchu drogowym.

2. Spółkę obciążają następujące koszty związane z Samochodem:

 (a) koszty dostarczenia Samochodu,

 (b) ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadacza pojazdu oraz ubezpieczenie

    AC,

 (c) usługi serwisowe Samochodu,

3. Menedżer zobowiązany jest do ponoszenia wszelkich kosztów bieżącej eksploatacji

Samochodu, w tym w szczególności zakupu paliwa.

 § 13. [Telefon]

Limit korzystania z Telefonu wynosi 100 zł miesięcznie na rozmowy krajowe oraz 50 zł

na rozmowy międzynarodowe. Koszty korzystania z Telefonu przekraczające wskazany limit

ponosi Menedżer, chyba że strony uzgodnią inaczej na piśmie pod rygorem nieważności.

 § 14. [Sprzęt]

1. Limit kosztów na połączenia krajowe poprzez modem LTE wynosi 50 zł miesięcznie.

Koszty połączeń przy użyciu modemu LTE przewyższające tę kwotę ponosi Menedżer, chyba

że strony uzgodnią inaczej na piśmie pod rygorem nieważności, w okresie trwania umowy.

2. Spółkę obciążają koszty związane z serwisem, eksploatacją, konserwacją Sprzętu

Biurowego oraz pomocą techniczną dla Menedżera, a także koszty opłat abonamentowych

związanych z korzystaniem z modemu LTE.

 § 15. [Odpowiedzialność za mienie Spółki]

1. Spółka powierza Menedżerowi do korzystania w celach służbowych Sprzęt Biurowy,

Samochód oraz Telefon z obowiązkiem zwrotu, a Menedżer Sprzęt Biurowy, Samochód oraz

Telefon przyjmuje i zobowiązuje się do jego zwrotu na zasadach określonych w niniejszej

Umowie.

2. W razie uszkodzenia lub utraty Sprzętu Biurowego, Samochodu lub Telefonu Menedżer

zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym Spółkę.

3. Menedżer ponosi odpowiedzialność materialną za przekazany mu Sprzęt Biurowy,

Samochód oraz Telefon, tzn. jest zobowiązany do naprawienia szkód w mieniu Spółki

spowodowanych z winy umyślnej albo przez niedbalstwo..

4. Menedżer wyraża zgodę na potrącenia kwoty, o której mowa w ust. 3, z

przysługującego mu wynagrodzenia za dany miesiąc i miesiące następne.

 § 16. [Prawa i obowiązki Menedżera]

1. W związku z powierzeniem Menedżerowi z obowiązkiem zwrotu Sprzętu Biurowego,

Samochodu oraz Telefonu oraz przyjęciem przez Menedżera odpowiedzialności materialnej,

o której mowa w § 15 ust. 3 niniejszej umowy, Menedżer zobowiązuje się do:

a) zachowania należytej staranności w zabezpieczeniu powierzonego Mienia, w

    szczególności do zabezpieczenia Sprzętu Biurowego, Samochodu i Telefonu;

b) zachowania należytej staranności przy wykonywaniu pracy oraz wykorzystaniu

    Mienia;

c) niezwłocznego pisemnego informowania Spółkę o wszelkich dostrzeżonych brakach i

    uchybieniach w zabezpieczeniu powierzonego Mienia;

d) rozliczenia się z powierzonego Mienia po rozwiązaniu przez Strony niniejszej umowy

    lub po jej wygaśnięciu oraz na każde żądanie Spółki.

e) wyrównania na rzecz Spółki wszelkich szkód w powierzonym Mieniu na zasadach

    przewidzianych w niniejszej umowie.

2. Menedżer odpowiedzialny materialnie na zasadach określonych w niniejszej umowie

ma prawo sprawowania nadzoru nad powierzonym Mieniem, przez swobodny do niego

dostęp.

 § 17. [Dodatkowe obowiązki Menedżera]

1. Menedżer obowiązany jest zawiadomić Spółkę niezwłocznie o każdym przypadku

utraty lub uszkodzenia Mienia oraz wyrównania strat, wynikłych w skutek braku

powiadomienia.

2. Menedżer bez zgody Spółki, nie może oddać Mienia osobie trzeciej do bezpłatnego

używania, ani też go wynajmować, wydzierżawiać lub oddawać do dyspozycji takiej osoby

trzeciej w jakikolwiek inny sposób.

3. Po zakończeniu niniejszej Umowy Menedżer zobowiązany jest zwrócić Mienie będące

przedmiotem niniejszej umowy w stanie niepogorszonym ponad zużycie wynikające z

prawidłowej eksploatacji w terminie 14 dni.

Rozdział IV.

Zakaz konkurencji i poufność

 § 18. [Działalność konkurencyjna]

1. Menedżer w czasie trwania Umowy nie może wykonywać działalności konkurencyjnej

wobec Spółki w zakresie projektowania oprogramowania [Zakaz Konkurencji].

2. Za działalność konkurencyjną, o której mowa w ust. 1, uważa się:

a) zajmowanie stanowiska prezesa zarządu u

    przedsiębiorcy, prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do Spółki,

b) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego u

    przedsiębiorcy, prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do Spółki,

c) prowadzenie bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej w stosunku do

    Spółki,

d) podejmowanie jakichkolwiek działań, bezpośrednich lub pośrednich, zmierzających

    do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego, na

    własny lub cudzy rachunek, osób spośród władz i personelu Spółki, w celach

    prowadzenia działalności konkurencyjnej lub nakłanianie ich do rozwiązania stosunku

    prawnego łączącego ich ze Spółką.

3. Prowadzenie działalności konkurencyjnej, o której mowa w niniejszym paragrafie, jest

możliwe po uzyskaniu uprzedniej pisemnej zgody Rady nadzorczej Spółki.

4. Ograniczenia wskazane w niniejszym paragrafie nie dotyczą działalności naukowej, o

ile działalność taka nie prowadzi do naruszenia klauzuli poufności, o której mowa w § 20.

Jeżeli działalność naukowa Menedżera mogłaby prowadzić do wyrządzenia Spółce szkody,

stosuje się ust. 3.

5. Menedżer zobowiązany jest do informowania Rady nadzorczej Spółki o zamiarze

pełnienia funkcji w organach innej spółki handlowej, a także nabyciu w niej udziałów.

 § 19. [Zakaz konkurencji]

1. Zakaz Konkurencji obowiązuje również przez okres 12 miesięcy od ustania funkcji

pełnionej w Spółce przez Menedżera, z zastrzeżeniem ust. 5.

2. Za każdy miesiąc obowiązywania Zakazu Konkurencji, Menedżer otrzymywać będzie

Odszkodowanie w wysokości 50% Części Stałej Wynagrodzenia otrzymanej przez

Menedżera przed ustaniem pełnienia funkcji [Odszkodowanie].

3. W razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez Menedżera postanowień

Umowy o zakazie konkurencji będzie on zobowiązany do zapłaty kary umownej na rzecz

Spółki w wysokości 6 krotności [Odszkodowania].

4. Zakaz Konkurencji ustaje przed upływem okresu wskazanego w ust. 1, w razie:

a) podjęcia się pełnienia przez Menedżera funkcji w innej spółce,

b) ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z

    obowiązku wypłaty odszkodowania.

5. Zakaz Konkurencji może być ustanowiony jedynie w przypadku pełnienia funkcji przez

Menedżera przez okres co najmniej 12 miesięcy.

 § 20. [Klauzula poufności]

1. Przez czas trwania niniejszej Umowy, a także w okresie 5 lat od jej zakończenia

Menedżer zobowiązuje się nie ujawniać osobom trzecim, bez uprzedniego pisemnego

zezwolenia Spółki:

a) jakichkolwiek informacji handlowych Spółki [Informacje Poufne],

b) jakichkolwiek danych technicznych lub technologicznych Spółki [Informacje Poufne] [Informacje Poufne].

2. Menedżer zobowiązuje się także do:

a) nie wykorzystywania Informacji Poufnych do celów innych aniżeli niezbędne do

    wykonania Umowy,

b) ochrony Informacji Poufnych przed niepożądanym ujawnieniem osobom trzecim.

3. Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do informacji:

a) jawnych w chwili przekazania Menedżerowi,

b) znanych już uprzednio Menedżerowi z legalnych źródeł,

c) uzyskanych od osoby trzeciej upoważnionej do ich ujawnienia, chyba że osoba ta

    zastrzegła ich poufność przed ujawnieniem,

d) których ujawnienia domaga się sąd lub prokuratura na podstawie przepisów

    prawa - względem ujawnienia tychże informacji temu organowi.

4. Menedżer zobowiązany jest również do nie ujawniania jakichkolwiek informacji,

innych niż Informacje Poufne, których upublicznienie mogłoby wpłynąć negatywnie na

wizerunek Spółki. W zakresie tym stosuje się ust. 1-3.

Rozdział V.

Postanowienia końcowe

 § 21. [Klauzula salwatoryjna]

1. W przypadku stwierdzenia, że którekolwiek z postanowień Umowy jest z mocy prawa

nieważne lub bezskuteczne, okoliczność ta nie będzie miała wpływu na ważność i

skuteczność pozostałych postanowień, chyba że z okoliczności wynikać będzie w sposób

oczywisty, że bez postanowień nieważnych lub bezskutecznych, Umowa nie zostałaby

zawarta.

2. Strony zobowiązują się podjąć w dobrej wierze negocjacje w celu uzgodnienia

postanowień zastępczych, których cel gospodarczy i ekonomiczny będzie równoważny lub

maksymalnie zbliżony do celu postanowień nieważnych lub bezskutecznych.

3. Jeżeli z okoliczności wynikać będzie w sposób oczywisty, że bez postanowień

nieważnych lub bezskutecznych Umowa nie zostałaby zawarta, Strony zobowiązane będą

niezwłocznie przystąpić do negocjacji zmierzających do zawarcia nowej umowy, której cel

gospodarczy i ekonomiczny będzie równoważny lub maksymalnie zbliżony do celu Umowy.

 § 22. [Postanowienia końcowe]

1. Zmiana niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2