Umowa o pracę na zastępstwo

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dodatki, informacje niejawne, ochrona danych osobowych, pracodawca, pracownik, regulamin pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo jest dokumentem regulującym zasady zatrudnienia pracownika na okres czasowo ograniczony w celu zastępstwa innego pracownika. Określa warunki zatrudnienia, zakres obowiązków oraz wynagrodzenie pracownika tymczasowego. Umowa ta powinna precyzyjnie określić datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia zastępcy oraz warunki ewentualnego przedłużenia umowy.

Umowa na czas zastępstwa

zawarta w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie między:

Gminą Warszawa z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 77, 00-683 Warszawa

reprezentowaną przez Burmistrza Gminy Pana Jan Kowalski,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

Panem Adam Nowak, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków

zwanym dalej „Pracownikiem”.

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas nieświadczenia pracy przez Pana Piotr Wiśniewski, którego nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu udzielenia urlopu bezpłatnego w związku z podjęciem studiów doktoranckich.

2. Przez powyższy okres od 20.03.2024 r. do 20.09.2024 r. Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze niepełnym czasu pracy na stanowisku Referenta ds. administracyjnych.

§2

Pracownik będzie wykonywać pracę w Warszawie, ul. Marszałkowska 77.

§3

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Umowa na czas zastępstwa,

2) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Marszałkowska 77,

3) wymiar czasu pracy: 1/2 etatu,

4) wynagrodzenie:

a) zasadnicze: 2500 złotych,

b) dodatek funkcyjny: według kategorii w wysokości: 500 złotych,

na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2009 nr 50 poz. 398),

5) dodatek za wysługę lat stosownie do uprawnień,

6) inne warunki zatrudnienia: do niniejszego stosunku pracy mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458), a w sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),

7) dzień rozpoczęcia pracy: 20.03.2024 r.,

8) umowa o pracę może zostać wypowiedziana przed upływem terminu, na jaki została zawarta, przez każdą ze Stron za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

§4

Zakres wykonywanych zadań:

1) Obsługa korespondencji,

2) Archiwizacja dokumentów,

3) Przygotowywanie projektów pism.

§5

Potwierdzam odbiór umowy o pracę zawartej w dniu 20.03.2024 r. i oświadczam, że po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję.

Jednocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy i zobowiązuję się do przestrzegania przepisów prawa, w tym w szczególności z ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. 2010 nr 182 poz. 1228), ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883), rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. 1).

§6

Każda ze Stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do wiadomości i wykonania, a otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.

20.03.2024 20.03.2024

(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Umowa o pracę na zastępstwo jest istotnym dokumentem mającym na celu uregulowanie stosunku pracy na określony czas. Zawiera kluczowe informacje dotyczące obowiązków, wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Przed podpisaniem umowy warto dokładnie zapoznać się z jej treścią oraz skonsultować się z prawnikiem w razie wątpliwości.