Wyrok Sądu Rejonowego

Sygn. akt II P 123/23 dnia 15.03.2024

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Sąd Rejonowy w Warszawie, dnia 15.03.2024 Wydział Pracy w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska Ławnicy: Jan Nowak, Maria Wiśniewska Protokolant: Piotr Zieliński

po rozpoznaniu w dniu 15.03.2024 w Warszawie

na rozprawie

sprawy z powództwa Janiny Malinowskiej, Anny Nowakowskiej

przeciwko Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie

o dodatkowe wynagrodzenie roczne

I. Zasądza od pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie na rzecz powódki Janiny Malinowskiej tytułem dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok kwotę 3500 zł (słownie: trzy tysiące pięćset złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 01.02.2024 do dnia zapłaty;

II. Zasądza od pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie na rzecz powódki Anny Nowakowskiej tytułem dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok kwotę 4200 zł (słownie: cztery tysiące dwieście złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 01.02.2024 do dnia zapłaty;

III. Wyrokowi nadaje rygor natychmiastowej wykonalności.

/-/ Jan Nowak /-/ SSR Anna Kowalska /-/ Maria Wiśniewska

Sygn. akt II P 123/23

UZASADNIENIE

Powódki Janina Malinowska i Anna Nowakowska wniosły o zasądzenie na ich rzecz dodatkowego wynagrodzenia (tzw. "trzynastki") za 2023 rok z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia powództw do dnia zapłaty ( pozew 01.02.2024, pozew 01.02.2024 akt II K 54/23).

Pozwany Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie wnosił o oddalenie powództw w całości (odpowiedź na pozew 15.02.2024).

Sąd rejonowy ustalił i zważył co następuje.

Z dniem 01.01.2022 nastąpiło przekształcenie ABC Sp. z o.o. w Firma "XYZ" Sp. z o.o. w trybie ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2022 r. poz. 633). Dokonany został wpis do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (postanowienie Sądu Rejonowego w Warszawie Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego z dnia 15.01.2022 sygnatura akt KRS 0000123456, odpis z rejestru przedsiębiorców KRS z dnia 20.01.2022).

Powódki na podstawie art. 231 k.p. stały się pracownicami Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie (bezsporne).

Wypowiedzenie warunków płacy powódkom w zakresie tzw. "trzynastki" pozwany dokonał ze skutkiem na dzień 31.12.2023 (bezsporne - akta osobowe powódek).

Kwoty tzw. "trzynastek" zostały wskazane przez pozwanego (zaświadczenia z 15.02.2024). Powódki nie kwestionowały zaświadczeń zakładu pracy (protokół rozprawy 15.03.2024).

Kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia powódek zostały również wskazane przez pozwany zakład pracy (zaświadczenia z 15.02.2024).

W świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego uprawnienie do rocznej nagrody z zakładowego funduszu nagród stanowi element treści stosunku pracy pracowników zakładu pracy przejętego w trybie art. 231 k.p. i wiąże nowego pracodawcę do czasu zmiany treści tego stosunku (uchwała SN z dnia 12.12.2002 I PZP 15/02). W innym orzeczeniu Sąd Najwyższy stwierdził, iż "do czasu wypowiedzenia pracownikom warunków pracy lub płacy przez pracodawcę, który przejął zakład pracy na podstawie art. 231 § 2 k.p., pracodawcę tego wiążą dotychczasowe warunki umów o pracę" (uchwała SN z dnia 15.05.2005 II PZP 3/05).

Zgodnie z art. 231 § 1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on, z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

W okresie stosunku pracy z poprzednim pracodawcą - powódkom prawo do tzw. "trzynastki" przysługiwało na podstawie przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1080).

Powyższe dodatkowe wynagrodzenie roczne było objęte treścią stosunku pracy, którego stroną stał się na podstawie art. 231 k.p. pozwany zakład pracy.

Tym samym nowego pracodawcę wiązały warunki płacy wynikające z dotychczasowych umów, niezależnie od tego czy źródłem uprawnień pracowników były przepisy prawa czy postanowienia stron.

Do zmiany treści stosunków pracy polegającej w tym przypadku na pozbawieniu pracowników uprawnienia do rocznej nagrody w drodze wypowiedzenia zmieniającego nie doszło.

Biorąc pod uwagę powyższe Sąd zasądził na rzecz powódek kwoty "trzynastek" za 2023 rok w kwotach wskazanych przez pozwany zakład pracy, których to kwot powódki nie kwestionowały wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia powództw do dnia zapłaty ( art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).

W punkcie drugim wyroku Sąd z urzędu nadał do kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia powódek, wskazanego przez pozwany zakład pracy rygor natychmiastowej wykonalności (art. 477² § 1 k.p.c.).

/-/ SSR Anna Kowalska