Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: konsultacje, odprawa, porozumienie, pracownicy, ustalenia, ustawa, zatrudnienie, zawiadomienie, zwolnienia, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych informuje o podjętych decyzjach oraz procedurach związanych z masowymi zwolnieniami w firmie. Dokument ten stanowi oficjalne powiadomienie pracowników oraz organów nadzoru o planowanych restrykcjach personalnych. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące postępowania przy wdrożeniu zwolnień grupowych, prawa pracowników oraz obowiązki pracodawcy w tym procesie.

Warszawa, dnia 2023-10-26

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Polna 123

00-001 Warszawa

Powiatowy Urząd Pracy w

Warszawa

Powiatowy Urząd Pracy w Warszawa

Powiatowy Urząd Pracy w

Warszawa

ZAWIADOMIENIE

właściwych urzędów pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2019 r. poz. 1476) Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą główną w Warszawa, ul. Polna 123, zawiadamia o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych.

1. Przyczyną zwolnienia grupowego jest zmniejszenie zatrudnienia spowodowane zmianami organizacyjnymi wynikającymi z sytuacji ekonomicznej pracodawcy, polegające na likwidacji Działu Obsługi Klienta.

2. Od dnia 2023-09-01 do dnia 2023-09-30 Pracodawca przeprowadził zgodnie z obowiązującymi przepisami konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników.

3. Pracodawca w dniu 2023-10-01 r. podpisał z działającymi u Pracodawcy zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie określające zasady przeprowadzenia zwolnień grupowych.

4. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych 250 pracowników.

5. Zwolnienia z pracy obejmą w sumie 30 pracowników.

6. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie od 2023-11-15 do 2023-12-31. Rozwiązanie ostatnich stosunków pracy pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych planowane jest na dzień 2023-12-31.

7. O kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.

8. Wszystkim pracownikom zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę, z możliwością skracania okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca, wypłacenia odszkodowania za pozostały skrócony okres wypowiedzenia (zgodnie z art. 36¹ kodeksu pracy) i przy wliczeniu do okresu zatrudnienia całego okresu, za który wypłacono odszkodowanie.

9. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

a) 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Cybernetics Sp. z o.o. krócej niż 2 lata,

b) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Cybernetics Sp. z o.o. od 2 lat do 8 lat,

c) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Cybernetics Sp. z o.o. ponad 8 lat.

10. Pracownicy mogą otrzymać inne niż wskazane w pkt 9 świadczenia na warunkach określonych w porozumieniu z dnia 2023-10-01 r., które przedstawiamy w załączeniu do niniejszego Zawiadomienia.

W imieniu Pracodawcy

Jan Kowalski

(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

Załączniki:

Porozumienie w sprawie przeprowadzenia zwolnień grupowych z dnia 2023-10-01 r.

Podsumowując, zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych jest kluczowym dokumentem informującym o decyzji dotyczącej masowych redukcji zatrudnienia w firmie. Szczegółowo opisuje postępowanie przy wprowadzaniu zwolnień grupowych oraz uprawnienia zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Stanowi ważne źródło informacji dla zaangażowanych stron oraz organów nadzorczych.